5 Gründe, warum Logistikmanager Schwierigkeiten haben, Lkw-Fahrer zu rekrutieren Von Kapoklog Logistics

 

Die Rekrutierung von Lkw-Fahrern wird unter anderem für Logistikmanager immer schwieriger.

Durch die Kombination aus einer begrenzten Anzahl an Fahrern, die in den Lkw-Sektor einsteigen, und einer alternden Belegschaft wird es fast unmöglich, Personal zu rekrutieren – und das bringt bereits seine eigenen Probleme mit sich.

 

Da Sie nicht in der Lage sind, neue Fahrer zu rekrutieren, erhöhen Ihre derzeitigen Fahrer und Sie die Arbeitsbelastung, was bedeutet, dass es auch schwieriger wird, die Kundenziele zu erreichen.

 

Dieses Problem betrifft die gesamte Branche und die Lösungen sind gefragter denn je. Anhand eines aktuellen Berichts der FTA sind hier fünf Gründe aufgeführt, warum Logistikmanager Schwierigkeiten haben, LKW-Fahrer zu rekrutieren:

1 – Nicht genügend Erfahrung

20 % der Antworten aus der FTA-Umfrage erklärten, dass mangelnde Erfahrung der Kandidaten der Grund dafür sei, dass die Rekrutierung schwieriger geworden sei. In der gesamten Branche besteht für Logistikmanager ein viel größerer Druck, offene Stellen schnell zu rekrutieren und zu besetzen. Daher ist die richtige Erfahrung von entscheidender Bedeutung.

2 – Reduzierung der Bewerbungen

60 % der 2000 Transportmanager, die an der FTA-Umfrage teilnahmen, führten ihre Rekrutierungsschwierigkeiten auf eine geringe Anzahl von Bewerbungen und einen Mangel an Bewerbungen mit den gewünschten Fähigkeiten zurück.

3 – Einfach nicht „richtig“ für den Job

Sie erhalten eine Bewerbung und der Lkw-Fahrer, den Sie für ein Vorstellungsgespräch auswählen, verfügt auf dem Papier über alle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, aber dann treffen Sie ihn … 15 % der Befragten gaben an, dass es Kandidaten an Motivation, Persönlichkeit oder einer falschen Einstellung mangelt Hauptgrund dafür, keinen Fahrer einzustellen.

4 – Mangel an Qualifikationen

Um LKW-Fahrer zu werden, ist ein hohes Maß an Ausbildung erforderlich, insbesondere als Fahrer der Klasse 1. Hinzu kommt der Wunsch, dass der Fahrer in puncto Fahrverhalten „ohne Erfolg“ bleibt. Dies führt dazu, dass viele Bewerber die geforderten Standards nicht erfüllen Logistikunternehmen verlangen und müssen abgelehnt werden.

5 – Kein Interesse an der Stelle

10 % der Befragten gaben an, dass schlicht und einfach das Interesse daran fehlt, Lkw-Fahrer zu werden, weshalb es nur wenige Bewerbungen gibt und es zu Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern kommt.

Gibt es eine Lösung? Möglicherweise gibt es ...

Die Probleme bei der Rekrutierung von Festkraftfahrern haben dazu geführt, dass einige Manager Kontakt zu Agenturen aufnehmen mussten, um ihre Lücken kurzfristig zu schließen. Verwerfen Sie diese Lösung jetzt nicht, sie könnte Ihnen viel mehr helfen, als Sie derzeit denken.

 

Agenturen können Ihnen dabei helfen, Ihre Jobs im Voraus zu planen und Ihnen den Druck bei der Suche nach Fahrern und der Beurteilung ihrer Qualifikationen nehmen. Bleiben Sie also nicht alleine sitzen und stressen Sie sich, es gibt Hilfe, und die Antwort könnte eine Agentur sein.

 

Für weitere Informationen zum Service eines China-Spediteurs wenden Sie sich bitte an kapopklog Logistics.